科学分钱：华为薪酬与奖金激励+长期股权激励+荣誉激励（5月16-17日上海）

主要观点总结

本课程内容关于向华为学习科学分钱、薪酬包设计、奖金设计、长期激励和荣誉激励等方面的知识，旨在帮助企业构建与市场同频共振的激励机制。课程包括企业激励的导向和基本原则、薪酬包总控机制、薪酬分包管理等内容，同时提供荣誉激励体系建立的课程。施老师是华为前人力资源领域专家，具有丰富的教学和实践经验。

关键观点总结

关键观点1: 课程背景与目的

随着企业对人才效能的重视，企业的激励体系对于组织活力和人才潜能的激发至关重要，构建科学有效的激励机制显得尤为重要。

关键观点2: 课程内容

课程涵盖企业激励的导向和基本原则、薪酬包设计及管理、奖金方案设计、长期激励机制、荣誉激励体系建立等要点。

关键观点3: 讲师介绍

施老师是华为前人力资源领域专家，具有丰富的教学和实践经验，擅长打造企业家型管理者和HR从业人员。

关键观点4: 课程收益

通过学习本课程，学员将了解企业价值创造、价值评价和价值分配的闭环逻辑，掌握企业多元化激励体系全景图，学会如何建立企业薪酬包总控机制等。

关键观点5: 课程时间与地点

课程时间：5月16-17日，地点：上海。2天1晚的课程，名额有限，需提前报名。