交了社保，小企业就完了？

主要观点总结

文章主要关于最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，该解释明确宣布任何形式的“不缴社保约定均属无效”。此外，文章还讨论了这一政策对于专门从事外包的企业如京北方的影响。对京北方的业务、发家史、竞争优势和面临的挑战进行了详细分析。

关键观点总结

关键观点1: 最高法宣布“不缴社保约定均属无效”。

从法律角度解读了最新社保政策的变化，强调企业必须为员工缴纳社保，无论员工是否自愿。

关键观点2: 京北方的业务及特点。

详细介绍了京北方的业务，包括其作为IT外包公司的运作模式和特点，以及其在金融业客户中的主导地位。

关键观点3: 京北方的竞争优势与挑战。

分析了京北方的竞争优势，如分支机构遍布全国、员工数量多，能承接大项目等。同时也指出了其面临的挑战，如毛利率逐步下滑、缺乏核心技术等。