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怀孕员工找熟人开诊断证明休病假怎么办？| 人力资源法律

人力资源法律  · 公众号  · 职场  · 2018-07-15 20:34
案例编辑 | 人力资源法律小编典型案例，供朋友圈转发分享！欢迎投稿：szlaw@qq.com钟无燕于2014年2月27日入职世达公司，双方签订自2014年2月27日至2016年12月31日的劳动合同。因怀孕，2016年6月7日开始，钟无燕连续向公司提交医院证明。2016年6月7日，中国人民解放军第三〇二医院（以下简称三〇二医院）超声检查报告单：宫内孕，单活胎（超声孕周：12周+0天），对钟无燕的病情诊断为先兆流产，处置：要求住院保胎治疗，因无病床，暂全休，等待有床位后住院。2016年6月13日，三〇二医院对钟无燕病情诊断：先兆流产，处置：6月7号建议住院治疗，因没有床位，暂全休，门诊随访。2016年6月22日，三〇二医院对钟无燕病情诊断：先兆流产，处置：6月7号提示绒毛膜下出血，6 ………………………………

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