年假可以跨年休吗？权威解答！

主要观点总结

这篇文章主要介绍了职工带薪年休假的规定。根据职工的工作年限，年休假的时间有所不同。同时，文章还阐述了年休假的安排方式、未休年休假的工资报酬、病假对年休假的影响以及其他假期与年休假的区别。

关键观点总结

关键观点1: 职工的工作年限与年休假天数的关系。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

关键观点2: 年休假的安排方式。

根据《职工带薪年休假条例》规定，年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要，可以跨1个年度安排。职工未休的年休假工资报酬为日工资收入的300%。

关键观点3: 病假对年休假的影响。

请病假的时间达到一定程度将不享受当年的年休假。如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。但未达到上述标准的病假时长，依然可以正常享受年休假。