年中辞职，年底给绩效工资？劳动监察：违法了！

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绩效积分制管理手册 表格/实操 领取 你好， 这里是人力葵花！ 明明已辞职，用人单位却要求辞职者到年终再来领取绩效工资，还声称是公司规定。这样的做法是否合法呢？ 事件经过 曾在某服装公司上班的李女士表示， 自己已从该公司辞职，但公司却扣除了4000元绩效工资，迟迟未给她。 据李女士反映，她已在该公司上班多年，是生产部的一名组长，但因身体有恙等多方面原因， 于4月30日向公司提出辞职 并递交了医院病历证明、辞职报告。 本来到5月30日就可以解除劳动合同，但公司因招不到人，让李女士再帮忙一段时间。于是，李女士又继续工作了一个月才离开。 在李女士提供的4月份和5月份的工资条上看到，实发工资分别是5346元和5233元， 工资条的备注栏里都写着“年结1000（元）”。 另外，6月份的工资是公司于7月31日通过微信转账给李女 ………………………………