离任CEO的五道心理关卡｜句读哈评

主要观点总结

本文主要介绍了CEO离任过程中所面临的五个心理关卡以及应对策略。这五个关卡包括启动继任程序、放弃控制权、管理情绪、规划下一步和脱离角色与组织。文章强调了CEO与董事会的关系在整个过程中的重要性，并给出了董事会和CEO们的建议。最后，文章指出许多人都低估了离任CEO的情绪和行为对企业接班人的影响，并强调了建立深厚信任的CEO与董事会关系的重要性。

关键观点总结

关键观点1: 启动继任程序

CEO面临的心理压力来源包括离任原因和董事会的反应。成功的继任需要CEO的积极参与，参与程度越高，新任CEO的任期越长，高层团队变动更少。

关键观点2: 放弃控制权

CEO在继任过程中会感受到控制权的减弱和心理上的不安。董事会应认识到这一点，并明确参与继任过程的角色和方式。

关键观点3: 管理情绪

CEO在继任过程中要应对自己的复杂情绪和他人反应。董事会应关注CEO的状态，减轻负面情绪。CEO们需要规划好自己的情感旅程。

关键观点4: 规划下一步

许多CEO在卸任后并没有为生活做计划，导致过渡期间有更多负面情绪。董事会和CEO本人都需要考虑离任后的规划，包括继续参与或寻找新的生活目标。

关键观点5: 脱离角色与组织

离任CEO很难从角色中脱离并放弃CEO的头衔。董事会应考虑举办活动来庆祝其成功，宣告任期结束，减轻其身份与工作过于紧密的联系。