入职时已超过退休年龄，还能申请工伤认定吗?（高院再审）| 人力资源法律

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案例编辑 | 人力资源法律小编 实务案例，仅供朋友圈分享。欢迎投稿实务文章，信箱：szlaw@qq.com 小编按：当事人入职时已经超过退休年龄，工作中晕倒被诊断为职业性中暑（热射病），因工伤认定事宜打了7次官司，其中劳动关系认定历经仲裁、一审、二审、再审，不服工伤认定行政诉讼又历经一审、二审、再审，北京高院于2021年11月4日作出裁定，请看案例： 张伯爵，男，出生于1955年11月25日。 2017年11月21日，张伯爵入职北京新一保洁公司，双方签订期限至2018年5月20日的劳务协议。 2018年5月21日双方续签劳务协议 ，期限至2018年8月20日。协议期间，张伯爵担任公厕保洁员。 2018年8月4日，张伯爵被路人及同事发现平卧于公厕门前，出现意识障碍。经120急救送往医院治疗，经北京大学第一医院诊断为热射病、中枢神经系统损害。 2018年10月10日，张伯 ………………………………