参考案例：男职工依法享受妻子生育期间的护理假 | 劳动法库

主要观点总结

本文介绍了最高法要求法官在审理案件时检索案例库，参考入库同类案例作出裁判的意义。同时，详细描述了李某山与苏州某服饰有限公司劳动争议案的经过、裁判理由和结果。文章还涉及了人口与计划生育法的相关规定以及相关法律法规的关联索引。

关键观点总结

关键观点1: 最高法要求法官参考案例库作出裁判，以保障法律正确、统一适用。

本文介绍了最高法的一项要求，即法官在审理案件时必须检索查阅案例库，参考入库同类案例作出裁判。这一要求对于促进统一裁判规则和尺度，避免“同案不同判”具有重要意义。

关键观点2: 李某山与苏州某服饰有限公司劳动争议案的经过和结果。

文章详细描述了李某山因妻子待产而请假护理的过程，以及他向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的经过和结果。江苏省常熟市人民法院的判决结果包括某服饰公司向李某山支付陪产护理假工资、未签订劳动合同两倍工资、解除劳动关系经济补偿金等。

关键观点3: 裁判理由和人口与计划生育法的规定。

文章阐述了裁判的理由，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和《江苏省人口与计划生育条例》的规定，男职工在妻子生育期间享受的护理假是合法的，期间视为出勤，用人单位应当照发工资。这一规定体现了对男性在生育问题上的责任和权利的重视。