午后圆桌谈：CEO要避免陷入“第三人称陷阱”｜Human Capital Talk第十六期回顾

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2024下半年，Human Capital Talk推出创新形式——午后圆桌谈，旨在以面向CEO的小班闭门研习社形式，结合每家企业带来的具体问题，在导师引导下共同讨论、互相启发，形成对自身有启发、有行动、有效果的“解题思路”。 在8月2日的首发班级中，我们以 “作为一号位，如何建立我的企业算法？” 为主题，召集了8家企业的CEO，带着各自的议题与特邀嘉宾王亚军老师，用一个下午的时间，进行了一次共创、开放的探讨。 这篇文章，我们对研讨会中的关键概念与案例 （ 在红杉成员企业同意下做部分展示） 进行简要回顾。如果您希望报名之后的“午后圆桌谈”，欢迎扫描文末二维码，提交报名意向。 Human Capital Talk 我们为何“义无反顾”地跳入第三人称陷阱？ 经营管理遇到挑战，你会如何解决？ 研讨会前，我们请每家企业分享了当前比较困扰的一些经 ………………………………