别做HR了！

主要观点总结

本文介绍了HR职业中的组织发展（OD）岗位的火爆原因及现状。指出单纯的模块HR年薪不高，唯有晋升到OD等HR高阶职位才能实现快速升职加薪。文章提到了组织发展OD的3个主要原因：能力要求高、人才稀缺、薪酬丰厚。并指出OD岗位的年薪普遍较高，甚至达到百万级别。最后强调了在公司发展的动态过程中提高一群人的能力是特别难的，优质OD非常稀缺。

关键观点总结

关键观点1: HR高阶职位如OD的收入水平较高。

有数据表明，绝大多数HR年薪在10w以下，而高阶职位如OD的薪酬更加丰厚，招聘网站上OD岗位年薪大都达到40W+，甚至有的达到了100W+。

关键观点2: OD职位对从业者的能力要求更高。

组织发展不再局限于某个单一HR模块，需要从业者具备更高阶的能力。例如，OD经理的工作重点从负责某个模块转变为推进整个组织，优化组织结构和人员配置。腾讯前OD总监表示OD要管人、管事、管体系，每项任务都需要专业功底。

关键观点3: OD岗位人才稀缺。

由于OD岗位对能力要求高，自然对应的是人才稀缺，门槛要比普通HR高很多。因此，优质的OD非常稀缺。

关键观点4: 组织发展是整个HR板块中最难的部分。

提高一个人的能力是相对容易的，但在公司发展的动态过程中提高一群人的能力是特别难的。因此，组织发展是整个HR板块中最具挑战性的部分。