为什么管理组织绩效远比管理个人绩效重要？

儒思(www.ruthout.com):学习人事好榜样视频号推荐点击预约今晚8点(4月22号)「组织绩效评价与结果应用」可准时提醒开播并进入直播间可扫码领免费干货课件（见文末）个人绩效支撑组织绩效，组织绩效支撑企业绩效。企业绩效、组织绩效和个人绩效之间，绝对不是简单加总的关系，而是个体与个体之间、组织与组织之间关系互动的结果，是生产关系成就了生产力。从这个意义上说，企业应将管理重心聚焦在组织绩效，以及组织之间、个体之间的关系互动上。华为把员工分为作业类员工和目标责任制员工。作业类员工关注的是标准化的工作任务，工作方式是在各自的工位上完成特定的动作和动作组合，价值体现是计件。这类工作的特点是分工比较明确，不需要太多的合作， ………………………………