公司新招了个211的研究生，结果培训一结束，他就辞职了。只因公司停车场没有30万以上的车，这种公司虽然大，但是对员工抠门，没前途

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又见面了，我是念念。 职场，讲究双向奔赴。 企业用显微镜挑人才，人才用望远镜选东家。 前不久，刷到一个网友的帖子： 我所在的公司，规模在行业里算中游，工资不高不低，但该有的福利都有。 最近带了个211毕业的研究生，培训、实习了两个月，能力表现都挺好，结果前脚刚转正，后脚人家就辞职了。 我问他原因，他直接回我： “我观察了好几天，公司停车场里连辆30万以上的车都没有，低配凯迪拉克已经是最贵的车了。 如果领导层、老员工只混到这种地步，说明公司要么扣、要么穷。 一开始工资低点儿不可怕，可怕的是公司里连个像样的‘榜样’都没有，那我拼什么？待在这儿还能有什么前途？” 这篇帖子的热度不小，评论区里吵翻了。 有人说新人太狂，眼高手低： “现在的小孩，本事不大，口气不小！” “我们当年月薪1500也干， ………………………………