深度｜ARR过亿美金AI招聘00后创始人：未来最有价值的是拥有“反常识性观点”和“品味”的人，人们最...

主要观点总结

Mercor是一家致力于利用机器学习系统（LMS）自动化招聘流程，准确预测候选人能否胜任某项工作的公司。该公司正在推动一场关于“人才评估与分配”的根本性变革，通过构建评估任务（evals）来教模型如何完成特定工作，并评估人才的表现。Mercor相信LMS在评估人才方面的表现比人类招聘经理更好，并认为未来所有的招聘最终都会转向由AI系统来评估人才。该公司相信通过构建评估任务生态系统，可以为企业定制Agent，并推动劳动力市场的转型和升级。

关键观点总结

关键观点1: Mercor的使命

Mercor利用LMS自动化招聘流程，准确预测候选人能否胜任某项工作，推动一场关于“人才评估与分配”的根本性变革。

关键观点2: LMS在评估人才方面的优势

LMS在评估人才方面的表现比人类招聘经理更好，未来所有的招聘最终都会转向由AI系统来评估人才。

关键观点3: 评估任务（evals）的重要性

通过构建评估任务（evals）来教模型如何完成特定工作，并评估人才的表现，从而实现更高效的招聘和人才管理。

关键观点4: 劳动力市场的转型

Mercor相信通过构建评估任务生态系统，可以为企业定制Agent，并推动劳动力市场的转型和升级。

关键观点5: 未来的展望

Mercor期待通过其技术和服务，帮助企业和个人在全球统一的劳动力市场中找到最佳匹配，推动劳动力市场的变革和进步。