高薪的HR岗位有哪些？

主要观点总结

本文介绍了HR职业面临的现状以及组织发展（OD）职位的火爆原因。文章指出，单纯的模块HR年薪不高，唯有升级到OD等HR高阶职位才能快速升职加薪。尽管人才稀缺，但OD岗位薪酬丰厚，且是整个HR板块中最具挑战性的部分。文章还提到OD岗位的能力要求高，包括管人、管事、管体系等方面，并且人才稀缺的原因是提高一群人的能力比提高一个人的能力更加困难。

关键观点总结

关键观点1: HR职业面临的现状

HR事情杂、工作累、加班多，工资不高。大多数HR年薪在10w以下。

关键观点2: OD职位的火爆原因

组织发展（OD）是近年来最火的HR职位，高薪岗位。其火爆主要由于三个原因：能力要求高、人才稀缺、薪酬丰厚。

关键观点3: OD职位的能力要求

OD要求对从业者的能力更高，工作重点从负责某个模块转变为推进整个组织，优化组织结构和人员配置。包括管人、管事、管体系等方面。

关键观点4: OD岗位的人才稀缺和薪酬情况

OD岗位要求高，人才稀缺，门槛高。薪酬丰厚，年薪大都达到40W+，甚至达到100W+。