主要观点总结
本文描述了一位员工在工作中遇到一位以前认识的领导，对其印象不佳。随着时间的推移，作者通过觉察之道，学习如何处理自己的情绪，以及通过与领导的互动来反思和成长。最终意识到真正的成长是学会在每个“讨厌”的人身上照见自己尚未降伏的心。
关键观点总结
关键观点1: 内容概述
员工对领导的初步印象不佳，工作中产生矛盾，作者通过觉察之道学习和成长，最终改变对领导的态度，并意识到真正的成长是学会照见自己。
关键观点2: 觉察之道的四步
当情绪出现时，及时看到情绪的念头；盯住情绪直到消失；挖掘情绪背后的执着点；改变行为。
关键观点3: 作者的成长与反思
作者通过觉察之道处理与领导的关系，逐渐放下负面情绪，看清自己的分别心，最终实现自我成长。
关键观点4: 主题总结
文章强调真正的成长是学会在每个“讨厌”的人身上照见自己尚未降伏的心，通过觉察和反思实现自我提升。
文章预览
【推荐语】 生活最擅长用粗粝的包装，包裹成长的礼物。 拾一同学就收到过这样一份大礼包——与一位“古怪”的领导不期而遇，从此开始了每日的情绪过山车。 一个月的时光里，她拆开了这份特别的馈赠。在每日的较劲中看见执念，在反复的摩擦里照见本心。 让我们一起翻开这本职场修行日记，看如何于烦恼中，开出智慧之花。 1 工作的店里最近空降了一位领导。 居然是以前认识的茶友，印象中做事很强势。 茶友聚会时就总爱挑别人的刺——这水温不够、手法太生涩、连这种基础茶具都不会用……每次都能找出一堆毛病来指正。 一想起她要来当领导，内心不自觉地发怵和反感。 果然，看到她来到店里的瞬间，心里便嘎噔一下。 【7月25日】 领导颐指气使地让我去收拾包间。 看到她自己不动却来使唤我，一股无名火从胸腔烧起。各种念头纷
………………………………
