美国通信工人工会正在试图改善游戏从业者的生存状态

美国通信工人工会（CWA）最早是电信行业的工人组织，有超过70万成员，是美国最大的工会之一。上周二，CWA宣布将启动一项被称为“CODE”（数字产业员工组织计划）的行动，促进游戏和IT产业的工会化。

CWA相信，游戏和IT行业工会化之后，从业者可以拥有更大的力量，有效改善自己的工作条件，也能够在被裁员的时候可以商讨更好的补偿条件。

作为一个新兴的产业，欧美游戏行业成立工会组织的呼声近几年才渐渐高涨起来。游戏行业技术更新迭代的速度又非常快，又有很紧凑、很严格的开发周期，对于游戏公司员工来说，超时工作已经成了一种常态。

在很长一段时间里面，IT行业都有一点理想主义的情怀。身在游戏行业中的人们都更愿意把加班看作是一件为理想燃烧青春，痛苦与快乐并存的事情。《毁灭公爵》的开发者约翰·罗梅洛特别喜欢回忆自己在游戏上线前没日没夜加班写代码， “趟过洪水去上班”的奋斗历程。《神秘海域》系列的前制作人艾米·海宁说自己一周工作70小时很正常，平时基本见不到自己孩子的面。而Rockstar的丹·豪瑟在《荒野大镖客2》上线前说自己的团队为了修复Bug一周猛干100小时，语气中颇为自豪。

约翰·罗梅洛回忆自己趟着洪水去加班的光辉事迹

当然，游戏行业确实收入要远高于平均水平，也一定程度上安抚了对疯狂加班不满的声音。根据Zip Recruiter的数据，2019年，美国游戏开发者人均收入是10.5万美元，比美国家庭年均收入中位数5.7万美元要高将近一倍。

但是近年，游戏行业的从业人员渐渐意识到，他们的工作可能和传统行业未必有本质上的区别。2018年，《英雄联盟》开发商Riot被女性雇员集体起诉，指控书中表示，Riot的工作环境存在隐性歧视，女性员工不但人格没有受到尊重，在受雇用和晋升的机会上也远不如男性。

另外，游戏行业的工作在近几年也变得越来越不稳定，企业高层和普通员工在待遇上的差别也越来月明显。在过去几年里，欧美游戏行业，特别是顶尖的3A游戏产业遇到了很大困难。游戏的研发、运营和人力成本飞速上升，但是市场相对而言却陷入了停滞。许多老牌游戏大厂都不得不改变自己一贯的销售策略，在游戏中引入更多刺激消费的元素，谋求更多的利润点。

这些做法确实起到了一些效果。以动视暴雪为例，2019年2月的报告显示，动视暴雪上一年收获了创纪录的75亿美元盈利，CFO Dennis Durkin得到了1500万美元的收入。于此同时，有800名普通员工为了降低运营成本而被裁减。还有消息指出，动视暴雪试图在员工中推广一种健康软件，通过记录员工的月经和性行为来预测可能出现的怀孕状况。员工的收入和隐私，在一部分游戏企业的管理层眼中优先级显然不是很高。

从2018年开始，游戏产业成立工会有了越来越多支持的声音。在2019年GDC游戏开发者大会的调研中，一半受访者表示支持成立工会，让游戏公司的员工在和企业的谈判中能够有更多的话语权。

不过工人组织能不能真正改善游戏公司员工目前的工作状况，还是一个未知数。在过去30年间，全球化竞争使得工会生存的土壤越发艰难。美国工会参与率从1984年到现在已经由20%跌到将将10%，其他发达国家工会衰落的趋势也十分明显。永远都有更贫困的地区，有工人愿意用更低的价格和更糟糕的工作环境来换取一个工作机会。一些观点认为，工会被认为是导致美国汽车行业衰落的一个重要原因。

很显然，美国游戏从业人员的困境，就像许多其他行业从业人员的困境一样，不可能有一个简单的一劳永逸的解决方案。当行业逐渐成熟，光幻渐渐褪去，热血和理想，最终都会有归于平凡的一天。