因为21.75这个数字，90%的HR都在乱算工资

主要观点总结

文章主要介绍了关于月计薪天数的相关知识和规定，包括计算方法、与加班费、工资扣除的关系，并解释了为什么要按照21.75天作为月计薪天数。同时，文章还提醒了读者关于公众号设星标的重要性以防止错过内容。

关键观点总结

关键观点1: 月计薪天数的计算方式

根据规定，一年法定节假日为11天，除去休息日，月计薪天数等于（365天-104天）÷12个月，即21.75天。

关键观点2: 月计薪天数与加班费的关系

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。安排劳动者在休息日或节假日加班的，应当支付双倍或三倍工资。

关键观点3: 月计薪天数与工资扣除的关系

请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。员工的日工资为月工资÷21.75，员工应被扣除的工资为日工资×请假天数，员工当月应当领取的工资为月工资—被扣除工资。

关键观点4: 公众号设星标的重要性

由于公众号改版，很多读者反映看不到文章。建议读者给公众号“人力资源管理”设个星标，以便能够继续接收相关内容和参加福利赠书活动。