上个月有个学员来找我咨询，说他们单位有个升职标准很奇葩，他怎么想都不明白。 你好，我是黄河清，黄河...

主要观点总结

文章主要讨论了一个单位的升职标准，特别指出升职到管理岗需要全日制博士学位，但这一要求存在一些问题。文章还提到了如何通过理解并应对规矩来实现升职，并强调了人情世故的重要性。

关键观点总结

关键观点1: 单位升职标准的要求

文章开头介绍了一个单位的升职标准，要求员工若要晋升为管理岗，必须有全日制博士学位。

关键观点2: 存在的问题

读全日制博士需要先辞职或停薪留职，一读至少3年，存在很大的风险。规矩看起来公平，但可能存在不合理之处。

关键观点3: 破局的方法

强调规矩之上，永远是人。需要找到制定规矩的人，要么改规矩，要么在规矩里找到漏洞。同时提醒员工需要学会不守规矩，才能更进一步。

关键观点4: 人情世故的重要性

文章最后提到了人情世故秘籍，强调了人情世故对于好人生存法则的重要性，并提供微信获取秘籍的方式。

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