12348解难题 | 公司发放录用通知后反悔，求职者应如何维权？

主要观点总结

文章主要讲述了一位市民收到心仪公司的录用通知书后，在规定时间内回复并表达入职意向，但在入职前两天收到公司撤销录用的邮件，向天津12348公共法律服务热线求助的经过，以及律师对此情况的法律解读和建议。

关键观点总结

关键观点1: 新公司撤销录用通知书的行为是否有效

律师指出，根据相关法律，要约可以撤销，但需在特定条件下进行。公司发放的录取通知书属于要约，一经发出即产生法律效力，明确约定了承诺期限的情况下，受要约方在规定时间内回复后，要约不可撤销。

关键观点2: 求职者是否可以要求公司赔偿

律师表示，公司未履行录用通知的承诺，导致求职者失业，应承担缔约过失责任。求职者可以要求公司赔偿因订立、履行劳动合同而支出的必要费用及其他直接损失，如工资损失、体检费、交通费等。

关键观点3: 如何避免此类纠纷的发生

律师建议用人单位科学、合理地安排招聘工作，并对已发出的录用通知负责。对于劳动者而言，应妥善保留与企业的沟通记录、录用通知书等相关证据，以维护自身合法权益。