新消费趋势下的业务型组织人才发展

主要观点总结

无忧大讲堂直播课预告，课程包括新消费趋势和消费者特征、业务型组织人才发展应对市场经济趋势的策略、关注业务型组织状态与心力的必要性，以及组织内外部结合+理论实践结合的人才发展解决方案。直播时间为周四15:00。

关键观点总结

关键观点1: 新消费趋势和消费者特征

包括新消费趋势的4大特征以及消费者购买行为的核心变化。

关键观点2: 业务型组织人才发展的应对策略

包括注意力转移、学习形式灵活组合、周期性学习、自驱动学习等方面的内容，以适应市场经济趋势。

关键观点3: 关注业务型组织状态与心力的必要性

包括三脑理论模型拆解、终端面临的情绪困境、管理者赋能的困境等内容。

关键观点4: 人才发展解决方案

包括在线课程知识体系介绍、OMO混合培养方案设计解构，强调组织内外部结合和理论与实践结合的重要性。

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⏰＃无忧大讲堂直播课预告 点击图片扫码或点击文末预约按钮，即可预约直播 直播时间：周四15:00 [礼物]课程大纲： 一、新消费趋势和消费者特征 1、新消费趋势的4大特征 2、消费者购买行为发生了哪些核心变化 二、业务型组织人才发展需要如何应对市场经济趋势 1、注意力需要从组织外部向组织内部转移 2、兼顾技巧型学习的同时，加大组织内部专业基础学习与实践 3、多种学习形式灵活组合，促进降本增效 4、周期性学习促进组织行动 5、培养设计利于学员自驱动学习，释放上级管理者有效时间 三、当下关注业务型组织状态与心力的必要性：（15分钟） 1、 三脑理论模型拆解 2、业务型组织在终端面临的情绪困境 3、管理者对业务型组织赋能的困境 四、组织内外部结合+理论实践结合的人才发展解决方案拆解 1、在线课程知识体系介绍 2、OMO混合培 ………………………………