【锲而不舍落实中央八项规定精神】江西以用人导向引领正确干事：校准干部担当作为坐标

主要观点总结

本文介绍了江西省委组织部通过实行'绩效积分制'、研究制定整治举措、开发专题课程等方式，激励干部担当作为的情况。考核方式更全面公平，以正确用人导向引领干事创业导向，并且坚持考核向中心聚焦、为大局聚力。同时，对表现一般的省管领导干部进行提醒谈话，对考核排位靠后的领导班子和领导干部提出改进要求。此外，还制定了培训计划，帮助干部提升能力，并引导广大党员干部立足岗位更好担当作为。

关键观点总结

关键观点1: 实行‘绩效积分制’以激励干部担当作为

通过更全面的考核方式，激发干部的工作积极性，使考核方式更加公平。

关键观点2: 正确用人导向引领干事创业导向

强调政绩观的重要性，将其纳入干部教育培训课程，引导干部正确干事、忠诚履职。

关键观点3: 对领导干部进行全方位考核

通过考核了解掌握干部的政治素质、责任担当、能力作风等表现，并根据考核结果采取相应措施。

关键观点4: 强化正向激励和培训机制

制定实施《全省领导干部履职能力培训三年行动计划》，建立常态化培训机制，帮助干部提升能力，引导广大党员干部立足岗位担当作为。