在单位，逢年过节你可以不给领导送礼，但一定要感恩那些赏识你、提拔你、给你机会的人，要让人家觉得你值得栽培

主要观点总结

文章主要围绕职场中是否要给领导送礼以及如何处理与职场中帮助自己的“贵人”的关系展开。强调感恩的重要性，并给出如何表达感恩之心的建议。

关键观点总结

关键观点1: 职场中需要重视与“贵人”的关系。

贵人指的是在职业生涯中给予帮助和支持的人，包括领导、前辈、业界大佬等。有能力但没有赏识你的贵人，能力也难以展现。

关键观点2: 最好的回报是表达感恩之心。

真正赏识你的人并不奢求回报，但表达感恩之心非常重要。可以通过关心、尊重、送小礼物等方式表达感恩。

关键观点3: 职场成功需要做人做事并重。

不要忘记那些曾帮助过你的人，做一个懂得感恩的人，这样今后再有机会，人家还会惦记着你，你的路才会越走越宽。

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▼  点击下方名片 发送： 干货 ，送“混好职场的108个小妙招 ” 发送： 交个朋友 ，添加赢姐个人微信 这是 赢姐公众号 的第 604 篇原创文章 中秋将至，很多人都在纠结： 到底要不要给领导送礼？ 这时，赢姐想告诉大家： 逢年过节，你可以不给领导送礼，但一要感恩那些赏识你、提拔你、给你机会的人，要让人家觉得为你付出值得。 这些人，可能是你的前领导/现领导、单位里某个用心指导过你的老前辈、你在业界认识的某个大佬、某个曾给你介绍机会的人，甚至是你的某个客户或合作伙伴…… 有时候，他们帮你，不一定想着要什么具体的回报，只要你记得他们的好，让他们觉得付出值得就够了。 下次有机会，就还会再次想到你。 逢年过节，这些人一定不能忘。 01 职场不仅需要能力，更需要“贵人” 职场上，有的人以为只要能力足够，就一 ………………………………