劳务派遣和外包如何区分？人社官方发文明确！（2025.9）| 劳动法库

主要观点总结

文章主要介绍了四川省和重庆市联合发布的《劳务派遣规范用工指引》，旨在进一步规范劳务派遣用工行为，保障劳动者权益，并促进劳务派遣市场有序健康发展。指引明确了劳务派遣的适用岗位、用工比例、正确区分劳务派遣和劳务外包、劳务派遣机构的选择、《劳务派遣协议》的签订、用工单位对被派遣劳动者应履行的义务、可以退回被派遣劳动者的情形以及用工单位不得退回被派遣劳动者的情形等关键点。同时，文章还提醒了用工单位在劳务外包时需要注意的问题，以及劳务派遣单位应依法取得经营许可、申请经营劳务派遣业务应具备的条件、劳动合同的订立和必备条款、对被派遣劳动者应履行的义务、劳动合同的解除和终止、经济补偿等方面的规定。

关键观点总结

关键观点1: 劳务派遣的适用岗位和用工比例

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用。用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

关键观点2: 正确区分劳务派遣和劳务外包

劳务派遣是劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位，用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式；劳务外包是用人单位将业务发包给承包单位，由承包单位自行安排人员完成业务或工作内容。

关键观点3: 劳务派遣机构的选择和《劳务派遣协议》的签订

经营劳务派遣业务需取得《劳务派遣经营许可证》；用工单位与劳务派遣单位应签订《劳务派遣协议》，明确双方的权利和义务。

关键观点4: 用工单位对被派遣劳动者应履行的义务

用工单位应告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，保障被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

关键观点5: 可以退回被派遣劳动者的情形

因被派遣劳动者的原因或用工单位的原因导致退回的情形，以及因派遣协议期满退回的情形。

关键观点6: 用工单位不得退回被派遣劳动者的情形

被派遣劳动者在特定情况下不得被退回，包括从事接触职业病危害作业的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者等。

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