老板的冷落与疏离。

主要观点总结

用户咨询关于工作待遇前后差异问题，舟安老师从多个角度进行分析解答，并给出建议。

关键观点总结

关键观点1: 用户描述工作待遇的变化。

用户7月初入职新公司，感受到老板对其重视和信任，但10月底转正后，感觉老板态度变化，未参与重要会议，信息同步慢，对汇报不重视。

关键观点2: 舟安老师对问题的分析。

舟安老师从多个角度分析了问题可能的原因，包括老板的特质与需求、期望值管理、对工作的敬畏等，并指出用户可能需要加强的地方。

关键观点3: 舟安老师的建议。

舟安老师建议用户主动与老板沟通，理解老板的需求和特质，重视问题的多个角度，加强内核建设，对关系进行控制，对局面进行判断等。

关键观点4: 提供的资源。

舟安老师免费提供《职场人转型与赚钱手册》，用户可以通过加微信获取。