员工请病假因步数超1.6万被开除

主要观点总结

本文讲述了一起关于员工因病请假被公司怀疑泡病假并最终导致被开除的纠纷案例。员工小陈因腰痛和脚痛多次请假，公司对其病情产生怀疑，最终引发争议。经过仲裁和法院审理，最终认定公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

关键观点总结

关键观点1: 员工因病请假

小陈因腰痛和脚痛多次请假，并提供了病假证明。

关键观点2: 公司怀疑与争议

公司对小陈的病情产生怀疑，通过监控视频和微信运动记录质疑其病情真实性。

关键观点3: 仲裁与法院审理

经过仲裁和法院审理，认定公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

关键观点4: 法律解读

法院认为，影响微信运动步数的因素很多，不能以步数多推定身体正常；公司以此认定小陈旷工依据不足。