公司强制休年假，男子坚决不休！律师解读……

主要观点总结

本文报道了王先生因公司强制安排休未休年假而引发争议的新闻，并介绍了相关法律条款和律师的解读。文章还提到了司法实践中对于“强制安排年休假”是否合法的考量因素，以及用人单位在安排年休假时应兼顾员工意愿的义务。

关键观点总结

关键观点1: 公司强制安排休未休年假引发争议

王先生因不接受公司的强制安排而引发网友热议，公司应根据生产、工作的需要并兼顾员工意愿来统筹安排年休假。

关键观点2: 法律规定及解读

根据相关法律规定，用人单位可根据生产、工作的需要统筹安排年休假，但应兼顾职工本人意愿。若用人单位不能证明安排年休假符合生产经营实际并充分考虑劳动者情况，其强制安排可能被认定为违法。

关键观点3: 司法实践中的考量因素

法院或仲裁机构在判断“强制安排年休假”是否合法时，会综合考虑用人单位是否因生产经营需要作出安排、是否兼顾了职工意愿、休假时点是否合理等因素。

关键观点4: 用人单位安排年休假应兼顾员工意愿

律师强调，用人单位在安排年休假时，有义务照顾到职工的意愿，且统筹安排年休假需要与员工协商一致。