刚入职就变身“高管”？当心这些法律风险

主要观点总结

北京法院针对公司内部治理存在的问题进行了通报，特别是关于员工成为“挂名”股东、董事、高级管理人员和监事引发的纠纷案件数量不断攀升的情况。涉事法院提出了加强公司内部治理、完善法律意识和证据收集等建议。会上还发布了六起典型案例，包括股东损害公司债权人利益责任纠纷等。文章提醒新员工提高法律意识，避免成为公司“挂名”人员，并介绍了如何应对相关风险。

关键观点总结

关键观点1: 公司内部治理问题严重，导致纠纷增多。

近年来，公司内部治理失控，导致公司纠纷增多，特别是员工成为“挂名”股东、董高监引发的变更登记纠纷和股东损害公司债权人利益责任纠纷等案件数量不断攀升。

关键观点2: 法院通报会强调加强公司规范治理。

为了规范公司治理，优化营商环境，房山法院召开通报会，介绍了涉公司内部治理引发的与员工纠纷案件的相关情况，并发布了六起典型案例。

关键观点3: 法律意识欠缺的应届毕业生易成为公司“挂名”对象。

公司以“挂名”股东、董高监的方式满足相关法律要求的行为看似方便，但实则暴露出公司自治的短板，增加了公司对外经营的风险。

关键观点4: 公司“挂名”现象原因复杂多样。

公司“挂名”现象既有经济诱因又有制度漏洞，公司自身治理方面的缺失是此类案件多发的重要原因。

关键观点5: 法院提出建议防范化解此类纠纷。

房山法院根据审理经验，从完善内部治理、重视法务合规工作、加强工商登记审查、构建社会共治体系和提高法律意识等方面提出减少此类纠纷、完善公司治理的建议。