员工以举报社保、税务等威胁公司支付经济补偿，算敲诈吗？违法吗？

主要观点总结

本文讲述了一个关于员工辞退面谈中员工行为的合法性分析案例，探讨了员工投诉社保和公司偷税漏税的行为是否构成违法及敲诈。文章分为三部分：引言、案例分析和结语。

关键观点总结

关键观点1: 案例介绍

文章介绍了一个员工辞退面谈中的案例，员工因公司解除劳动合同后，投诉公司社保和工程项目违规等问题，并威胁投诉若不得经济补偿。公司老板试图利用法律知识给员工下套，引发争议。

关键观点2: 法律分析

法院认为员工的行为不构成敲诈勒索罪，因为员工的目的具有合法性，手段亦适当。员工与公司间存在劳动争议，员工的举报行为有事实依据，不属于敲诈勒索中的'威胁、要挟'手段，而是争取民事权利的方法。

关键观点3: 对HR的启示

作为HR，应了解劳动法知识，用于防范用工风险，规范用工管理，但不能给员工下套。文章最后推荐了一套《劳动法知识培训PPT》，帮助HR全面理解劳动法知识。