不健康的上下级关系，大多因为这一误区

大部分情况下，我们都可以看到一个很有意思的现象：很多企业在抱怨，内部可用的人才少，外部合适的人才难找。甚至一些成功的管理者认为优秀的人才在企业外，要花80%的时间去找人。有人问：企业可以花费80%的时间去外部找人，为什么不用80%的时间在企业内部培养人呢？北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长陈春花老师在她的新书《协同》中提到：企业所处的阶段不同，所需要的能力不同，以及企业发展战略和业务战略模式不同，相应的答案也会不同。但是，如果我们愿意去寻找一些共性的东西，会不难发现，只要机制设计得好，人才是可以在企业内部冒出来的。那么，所谓的好机制是基于什么建立的呢？只有两种情况需要企业从外部招人：第一是拓展全新的 ………………………………