逼员工主动辞职的5种套路，80%的人第一种就扛不住

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△今晚免费直播，欢迎预约报名 在职场上，总会出现领导不满意员工的各种情形。为了不给或少给补偿，很多公司“剑走偏锋”，使用一些套路希望员工主动辞职。 下面这些常用套路，如果你是HR，都需要了解一些，但建议慎用。 一、不安排工作法 减少给员工安排工作， 冷落并将该员工边缘化 。 因为公司规章制度表明，上班时间不能做与工作无关的行为， 这时员工只能干坐着，但是领导还要埋怨该员工不干活。 同时在组织内排挤员工给员工心理造成压力，迫使员工离职。 二、特殊规则法 即领导针对他不满意的员工，制定一些特殊的规则。 让员工无论是否遵守规则都无法让领导满意，达到领导要的结果，最后不胜其烦下主动提出离职。 举个例子： 一项每日都要完成的常规工作，领导在其他同事做的时候没有任何要求。 但是到了员工A时， 就 ………………………………