体制内性格内向的人，别硬去学什么情商，当孙子有时候也是需要天赋的

主要观点总结

文章主要回答了性格内向、情商低的人是否适合进入体制内工作的问题，并阐述了在体制内如何获得机会。文章指出，内向的人并不意味着没有机会，情商可以通过后天学习提升，而真正能干活、解决问题的人总是被需要的。作者建议读者找到自己的立身之本，学业务、干业务工作，并能淡然对待提拔晋升，找到适合自己的做人做事的方式。

关键观点总结

关键观点1: 性格内向、情商低的人也可以适应体制内工作。

文章指出，体制内能够包容各种性格的人，内向的人同样有机会。情商部分是天生的，但也可以通过后天学习提升。

关键观点2: 真正能干活、解决问题的人总是被需要的。

文章强调，领导需要能够真正解决问题的人，而不仅仅是阿谀奉承或有背景关系的人。

关键观点3: 找到自己的立身之本，学业务、干业务工作。

作者建议读者找到自己的专长，精通业务工作，成为单位中不可或缺的人才，这是获得晋升资本的方式。

关键观点4: 淡然对待提拔晋升，找到适合自己的做人做事的方式。

文章指出，读者应该淡然对待提拔晋升，做好自己的工作，找到自己的价值和意义，这样才能过得舒服。