“任性”打工人一个月请假25天，还拒绝返岗……

主要观点总结

本文报道了一起关于保安阿汤因多次请事假并拒绝返岗，被公司解除劳动合同的纠纷。阿汤因违反公司规章制度被法院判定为不违反劳动法的解除，未获得赔偿。法官提醒劳动者在享受请假权利的同时，需遵守劳动纪律和规章制度，合理行使权利。

关键观点总结

关键观点1: 阿汤多次请事假并拒绝返岗

阿汤在一个月内多次请假并擅自脱岗回老家，公司通知返岗后仍以个人理由拒绝返岗。

关键观点2: 公司解除与阿汤的劳动合同

鉴于阿汤的旷工行为严重违反了公司的规章制度，公司在征求工会意见后解除了与阿汤的劳动关系。

关键观点3: 法院判决公司解除行为合法

法院根据《劳动合同法》相关规定，判定用人单位解除与阿汤的劳动合同合法，不支持阿汤要求公司支付赔偿金的诉讼请求。

关键观点4: 法官提醒劳动者合理行使权利

法官提醒劳动者请休事假是正当权利，但也需遵守劳动纪律和规章制度，合理行使权利，以保障自身权益。