博士过剩，是时候告别编制情结了

主要观点总结

文章讨论了全球博士毕业生数量快速增长的现象，引发关于博士就业问题的讨论。文章指出博士应该脱下光环，正视市场估值，转变思维模式，不再过度依赖编制和稳定工作。

关键观点总结

关键观点1: 全球博士毕业生数量快速增长，但学术界的职位增长未能跟上。

文章提及经济合作与发展组织数据显示博士学位持有者数量在1998年至2017年间几乎翻了一番，并在随后的几年里持续增加。中国博士生的数量也在短时间内大幅增长。

关键观点2: 博士就业市场供大于求，存在“求稳心态”和“编制情结”。

文章指出博士传统的出路是高等院校、科研院所等学术机构，但现在这些岗位的供给远远不能满足博士毕业生的需求。许多博士开始涌向中小学、基层公务员等岗位，但即便如此，博士就业依然不乐观。

关键观点3: 博士就业困境的背后原因。

文章分析了造成博士就业困境的原因，包括高等教育投入与回报预期的不匹配、用人单位的态度强势、青年学者压力大等问题。

关键观点4: 博士的“超然”态度。

文章强调站在更超然的角度看待问题，认为博士太多不是问题，应让市场决定他们的去向。同时呼吁读博者应有心理准备，正视就业问题，转变思维模式。

关键观点5: 呼吁转变思维模式和价值观。

文章最后强调应转变对学历和创造的迷恋，认为创造和市场是价值真正的来源。呼吁人们思考问题的层次提升，关注真实价值。

免责声明