软通员工放话：阿里这波毕业的，什么年薪百万p7，在杭州找工作打五折没人要你信不信？

主要观点总结

本文围绕阿里P7员工离职后求职困境的话题展开，讨论了职场中的大厂背景和经验对求职影响以及这一现象背后的深层次问题。文章指出大厂员工离职后面临市场价值下降的问题，引发关于职场生态、员工价值和企业招聘策略的思考。

关键观点总结

关键观点1: 阿里P7员工离职后求职困难的话题

本文主要探讨了阿里P7员工离职后在求职过程中遇到的困难，包括薪资下降、面临无人问津的尴尬境地等。

关键观点2: 大厂背景和经验对求职的影响

文章讨论了职场中大厂背景和经验对求职的影响，指出虽然大厂背景可能带来一定的优势，但也存在市场价值下降、小公司难以承受高薪要求等问题。

关键观点3: 职场生态、员工价值和企业招聘策略的思考

文章通过这一现象引发了对职场生态、员工价值和企业招聘策略的思考，提醒个人应注重个人能力提升和职业规划多样性，企业也应理性看待大厂背景，注重员工的实际能力和潜力。

文章预览

作为职场观察者，我们常常对大公司的光环效应感到好奇。特别是像阿里巴巴这样的互联网巨头，其员工的薪资和福利待遇总是让人津津乐道。然而，当这些“大厂人”遭遇职业生涯的转折时，他们的市场价值会如何变化呢？ 最近，有关阿里P7员工离职后求职困难的言论在网络上引起了热议。据说，这些年薪曾高达百万的技术精英，在杭州这个互联网之都寻找新工作时，薪资竟然要打五折，甚至面临无人问津的尴尬境地。这不禁让人产生疑问：大厂的背景和经验，在职场上真的那么管用吗？ 作为读者，我们或许都曾梦想进入大厂，享受那份荣耀和待遇。但当我们面临职业生涯的选择时，是否也应该思考一下，除了大厂的标签，我们还能依靠什么在职场上立足？ 有人说：后悔了，早知道不接p7 offer了，当年就应该去软通的 有网友说：软通哥可算站 ………………………………