“银发打工人”因工受伤，公司该赔吗？

主要观点总结

本文讲述了一位名叫丁某的劳动者在达到法定退休年龄后仍在A公司工作，期间受伤后如何维权的故事。丁某在A公司从事工程净化及装修工作，达到退休年龄后未领取养老金，在工作时受伤。丁某提起诉讼要求赔偿，法院认定A公司存在过错并需承担全部赔偿责任，A公司的唯一股东李某需承担连带责任。鹏法君提醒劳动者要强化风险意识，与用人单位签订规范书面协议并保存相关证据；用人单位应合理安排工作强度及岗位，保障劳动者权益。

关键观点总结

关键观点1: 劳动者达到法定退休年龄后继续工作受伤，依然有维权的权利。

劳动者无论是否享受养老保险待遇，在达到法定退休年龄后继续工作，与用人单位之间仍然有相应的法律关系。劳动者在工作中受伤，有权要求赔偿。

关键观点2: 用人单位未尽到安全管理义务需承担全部赔偿责任。

法院认定A公司未对丁某进行必要的安全管理教育，对于高空作业也未提供安全措施，存在过错，需承担全部赔偿责任。

关键观点3: 用人单位应合理安排工作强度及岗位保障劳动者权益。

用人单位应根据劳动者的身体状况合理安排工作强度及相应岗位，并履行好安全管理义务，保障劳动者的合法权益。