一地再次明确！“纯母乳喂养的女职工可增一个月产假”，用人单位应予执行

主要观点总结

成都市发布新通知，纯母乳喂养的女职工可额外获得一个月产假。该通知已于特定日期生效，替代旧政策。女职工需满足特定条件以获取证明，包括婴儿需在成都市内完成至少两次健康检查并确认为纯母乳喂养。开具的证明需符合特定格式要求，虚假证明将受到追责。

关键观点总结

关键观点1: 新政实施

成都市发布了新的关于纯母乳喂养产假的事项通知，明确了女职工在原有产假基础上可增加的纯母乳喂养产假时间，并规定了相关细节。

关键观点2: 条件严格

女职工要获取纯母乳喂养产假的证明，需满足婴儿在成都市域内完成至少两次健康检查并确认喂养情况为纯母乳喂养，同时需通过成都市妇幼保健信息系统的核验。

关键观点3: 产假证明要求

产假证明需符合特定的格式要求，包括详细的产妇和婴儿信息、加盖专用章等。若医务人员出具虚假证明，将根据法律规定追责。

关键观点4: 政策影响

新政策对女职工和用人单位都有一定的影响，女职工可以享受更长的产假时间，用人单位需要确保执行相关待遇。同时，政策也强调了虚假证明的严重后果。