职场缺“E”，大错特错

主要观点总结

本文批评了美国人力资源管理协会（SHRM）决定移除包容性（Inclusion）、公平性（Equity）和多样性（Diversity）中的“公平性”这一决定，强调公平在建立公正职场环境中的重要性和必要性。文章还指出，组织应致力于实现公平性，并采取具体措施如设定具体目标、实施基于证据的DEI政策和实践、建立问责制和透明度等，来跟踪和改善职场中的不公平现象。

关键观点总结

关键观点1: SHRM移除公平性的决定受到批评

人们质疑这一决定背后的原因，并指出公平是建立公正职场环境的重要基石。

关键观点2: 公平的实际含义和重要性

公平的核心是公正，保证公平的过程往往会重新分配成果，让更多人获得机会。实现公平可能需要区别对待一些人，这有助于改变结构、政策和流程，让边缘群体获得与优势群体相同的机会和资源。

关键观点3: 包容性并不等同于公平性

虽然包容性很重要，但单纯的包容性并不能确保过程和结果的公平性。组织必须关注并解决职场中的不公平现象。

关键观点4: 实现公平的具体措施

组织应该设定具体目标，实施基于证据的DEI政策和实践，建立问责制和透明度等措施来跟踪和改善职场中的不公平现象。

关键观点5: 公平在组织中的重要性

组织在建立职场环境时，应始终将公平作为基石。不应放弃使用“公平性”，而应积极采取措施关注并解决职场中的不公平现象。