男子性骚扰女同事，被开除后要求公司赔偿！法院判了

主要观点总结

文章描述了一起职场性骚扰事件，重庆一男子黄某对女同事进行性骚扰，公司依据规章制度解除劳动合同。黄某起诉要求赔偿，法院最终判决公司行为合法，不予支持黄某的请求。文章还强调了职场性骚扰对劳动者权益和人格尊严的损害，用人单位应防止和制止职场性骚扰。

关键观点总结

关键观点1: 事件背景

重庆某公司一男员工黄某对女同事进行性骚扰，违反了公司规章制度和法律规定。

关键观点2: 公司行动

公司根据规章制度和劳动合同约定，解除了与黄某的劳动合同。

关键观点3: 法律判决

法院认定公司行为合法，不支持黄某要求支付解除劳动合同赔偿金的请求。

关键观点4: 典型意义

此案对于保障劳动者合法权益、营造风清气正的职场环境具有积极的规范引领作用，用人单位负有防止和制止职场性骚扰的法定义务。

文章预览

▲ 点击 蓝字 ，设为 星标 ，精彩内容不错过 重庆一男子对女同事进行性骚扰，用人单位调查后，以严重违反单位规章制度为由，与该男子解除劳动合同。之后，该男子起诉公司，要求赔偿7.7万余元。 今天（26日），最高法发布典型案例， 对这一事件进行解读。 男子性骚扰女同事 被开除后，要求赔偿 重庆某公司制定的《员工行为准则及奖惩制度》和《奖惩条例》规定：尊重他人名誉、人格和隐私，严禁危害职工人身安全或骚扰女职工；骚扰女职工的，予以辞退、解除劳动合同，并保留追究经济赔偿责任的权利；滋扰或骚扰女职工的予以开除。以上规章制度系由重庆某公司组织职工和工会代表协商制定，并已向员工公示。 黄某担任重庆某公司副总经理一职期间， 经常在工作时间利用职务便利，以不雅言语和不良肢体行为对女职工进行骚扰，导致 ………………………………