浙江科技创新和产业创新深度融合典型案例 | 本松新材料：“校（院）企双聘”破解高层次人才流动共享堵点...

主要观点总结

本文介绍了浙江省委政研室、省经信厅和省科技厅为了推进科技创新和产业创新深度融合而采取的一系列措施。通过典型案例，展示了如何突出企业主体地位、突出人才核心作用，以及坚持‘人工智能+’等方面的工作。特别是杭州本松新材料技术股份有限公司与浙江工业大学材料学院的人才共享案例，通过‘校（院）企双聘’模式，实现了高层次人才的流动共享，打通了校企人才流动共享的‘最后一米’。

关键观点总结

关键观点1: 突出人才核心作用和创新主体

文章强调了在推进科技创新和产业创新深度融合过程中，突出人才的核心作用和企业的主体地位的重要性。

关键观点2: 杭州本松新材料与浙江工业大学的合作案例

通过‘校（院）企双聘’模式，杭州本松新材料成功引进高层次人才强大元博士，双方合作共建省级重点实验室，实现了校企人才流动共享。

关键观点3: 政策协同解决堵点难点

省级相关部门通过梳理现有政策，‘一事一策’破解堵点难点，确保改革顺畅推进，推动实现政策突破。

关键观点4: 以人才共享为纽带，实现互利共赢

通过人才共享，校企双方深入开展人才交流合作，实现互利共赢，推动科技创新和产业创新深度融合。