员工IDP个人发展计划(通用更新版).docx

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   点击 👆 人力葵花👇 关注我，加 ★ 星标★ 人力葵花 当下很多企业对人才培养都停留在以工作为核心，顺便兼顾人才意愿和真实需求的初级认知和实践阶段 从长远看，企业发展和人才培养始终是共存共荣的，并不会真正发生尖锐的对立矛盾。结合企业现有的资源和目标， 充分考虑人才发展现状和需求，用系统的方法将二者统一， 完全可以做到在高质量人才培养的前提下实现企业发展的持续突破和高效量变。为了实现这个目标，从人才培养视角来看， 最合适的起点就是个人发展计划（IDP）。 今天小编带来的是  《员工IDP个人发展计划(通用更新版)》 包含： 高管IDP个人发展计划、公司骨干员工个人发展计划培训示例、员工个人发展计划书、继任人员IDP计划跟踪表等等。 内容完整，制作精美，拿来即用，帮助HR为员工规划合理的个人发展计划 ………………………………