医院事业编制面临取消？医务人员的待遇会因此下降吗？领导为什么要提拔你呢？

主要观点总结

本文探讨了医院事业编制取消对医务人员待遇和职场环境可能产生的影响，并分析了领导提拔医生时考虑的关键因素，包括靠得住、信得过和能扛事三个方面。

关键观点总结

关键观点1: 医院事业编制取消引发关注

文章提到关于医院事业编制取消的消息引起了广泛关注，人们关心这对医务人员的待遇和职场环境意味着什么。

关键观点2: 领导提拔医生的关键因素

文章指出，领导在考虑提拔医生时，除了能力外，更看重的因素包括靠得住、信得过和能扛事。其中详细解释了这三个方面的含义和重要性。

关键观点3: 医生在职场中的发展建议

文章建议医生在提升自己能力的同时，也要注重展示自己的可靠性、建立信任以及勇于承担责任，这样才能在职业发展道路上走得更远。

文章预览

你好呀，这里是科研职场说。 最近，有关医院事业编制取消的消息引起了广泛关注。不少医务人员和关心医疗行业的人都想知道，这究竟意味着什么？ 难道医务人员的待遇会因此下降吗？是否跟领导提拔有关呢？ 在医院的职场环境中，能力固然重要，但领导考虑提拔医生时，绝不仅仅看能力，甚至在某种程度上，能力并不是提拔的最关键因素。 能够让领导选择提拔一个医生，能力因素只占很小的一部分，以下这三点才是领导提拔你的关键因素。 1. 靠得住 许多医生认为自己能力强，就能被提拔，这是一个常见的误解。实际上，千里马很多，可为什么大部分千里马总是“怀才不遇”？根本原因并不是缺少伯乐，而是他们无法让伯乐安心。 领导在提拔下属时，一定首选靠得住的人。那么，什么样的人才靠得住呢？ 有能力却不居功：你有能力，但不 ………………………………