同事月薪2万，天天抱怨加班，跳槽到一家公司，月薪1.5万，问他为什么，他说：现在能准时下班，比啥都强...

主要观点总结

文章讲述了小李因长期加班而选择降薪跳槽至能准时下班的公司，引发对加班文化影响的思考。文章指出加班工资与员工幸福感无显著相关性，真正影响幸福的是自我实现和工作安全感。同时，加班文化对个体和社会经济造成双重伤害，企业需重新审视‘加班=敬业’的旧逻辑。

关键观点总结

关键观点1: 小李的故事反映了职场人对加班的厌倦和对生活质量的追求。

小李虽然高薪却面临加班问题，最终选择降薪跳槽至能准时下班的公司，以追求更好的生活品质。

关键观点2: 加班工资与员工幸福感之间并无显著相关性。

文章指出，员工更关注的是自我实现和工作安全感，而非仅仅是薪资水平。

关键观点3: 加班文化对个体和社会经济造成双重伤害。

持续加班会引发工作倦怠，对社会经济而言，若大量员工被钉在工位上，消费市场将随之萎缩。

关键观点4: 企业需重新审视‘加班=敬业’的旧逻辑。

企业应当关注员工的健康和工作效率，平衡工作和生活，以提升员工的幸福感和创造力。

关键观点5: 放松的神经比紧绷的神经更具创造力。

充沛的休息时间有助于提升工作效率和创造力，这也是小李选择新公司的原因之一。

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