南京人社：即将发放！

主要观点总结

本文介绍了南京市关于高温津贴的发放标准以及相关规定，包括高温天气定义、高温津贴的发放条件和标准、防暑降温措施、劳动者权益保护等内容。

关键观点总结

关键观点1: 高温天气定义

地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上（含35℃）的天气定义为高温天气。

关键观点2: 高温津贴发放标准

企业在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下作业的，应当向劳动者发放高温津贴。江苏省的高温津贴标准为每月300元，支付时间为夏季的4个月（6月、7月、8月、9月）。

关键观点3: 高温津贴发放条件

高温津贴的发放条件是安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的。

关键观点4: 用人单位的义务

用人单位应当按照规定调整作业时间、采取防暑降温措施，并不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。用人单位应当为劳动者提供足够的防暑降温饮料及必需的药品，并不得冲抵高温津贴。

关键观点5: 劳动者的权益

劳动者在面临高温天气时，有权享受高温津贴和相应的防暑降温措施。如用人单位未按规定发放高温津贴，劳动者可以通过欠薪维权二维码反映问题、向南京市劳动保障监察机构举报投诉，或依法申请调解、仲裁、提起诉讼等方式维权。