“清廉昆明”建设 | 五华区：全周期管理护航年轻干部“青廉”成长

文章预览

“面对工作中可能出现的廉洁风险，大家要切实筑牢思想防火墙，依规依纪依法履职尽责……”近日，在五华区丰宁街道一场“青廉教育”分享会上，街道纪工委书记通过解构经典故事中的权力监督缺失问题，为在场年轻干部上了一堂生动的党课。 针对年轻干部思维活跃、可塑性强等特点，五华区纪委监委构建“沉浸式教育+全周期监督+暖心式护航”三位一体培养体系，从严把好年轻干部教育监督关。 五华区纪委监委工作人员介绍，在干部选拔环节，创新“政治体检+廉政审查”双审机制，对拟提拔的35岁以下年轻干部进行政治忠诚度测评，建立包含个人重大事项、社交圈生活圈的“廉政大数据档案”。 针对财政、审批等关键岗位的年轻干部，五华区纪委监委实施“成长护航”计划，通过提出定期轮岗交流、专项审计、廉政家访等建议，及时发现 ………………………………