多地已明确：放宽至45岁！

主要观点总结

文章关注企业招聘中的年龄限制问题，指出不少企业在招聘时存在35岁的年龄门槛，导致大龄求职者面临就业困难。文章采访了多位企业招聘负责人和相关人士，发现年龄成为招聘的重要考量因素，但部分企业已开始放宽年龄限制。同时，政府也在逐步出台相关政策，鼓励企业消除就业歧视，放宽或取消招聘年龄限制。文章还提到大龄求职者的优势及应对行业用工难题的重要性。

关键观点总结

关键观点1: 企业招聘中的年龄限制问题

不少企业在招聘时存在35岁的年龄门槛，导致大龄求职者面临就业困难。但已有部分企业开始放宽年龄限制，并更注重大龄求职者的经验和能力。

关键观点2: 政府政策与意见

政府正在逐步出台相关政策，消除不合理的就业限制和歧视，包括支持事业单位适当放宽招聘年龄条件，鼓励企业放宽用工年龄限制等。

关键观点3: 大龄求职者的优势

大龄求职者具备经验丰富、技能沉淀的优势，逐步消除年龄限制有助于应对不同行业用工难题。

关键观点4: 措施与建议

在司法和行政管理层面采取措施，如发布指导性案例、建立招聘广告审查机制等，以消除就业市场年龄壁垒。同时，通过政策引导鼓励企业建立能力为核心评估体系，提高社会和企业对于大龄求职者的接纳度。