物流薪酬体系与绩效考核

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分钱是艺术也是个技术活，特别是对企业来说，它是个技术含量很高的技术活。分钱对于企业来说意义很大，是企业的生存之本，是员工的价值体现。钱是员工与企业的等价交易，而对于企业又不存在一人一议，所以对于一般的企业都应该有一套自己的薪酬体系。 只是不同的企业这个体系不同而已，在中小企业里这个体系基本都不科学甚至说不健康。这也是这几年中小企业劳动仲裁中占比最多的，对于大部分老板来说不是怕发钱而是怕发自己的钱，员工相对于发多少更关心合理、公平，行政主管部门也从只关注纠纷到合法上来。 对于企业来说薪酬体系表现为，合法、合理、合情，能稳定团队可激发员工潜力。那么首先要让老板明白员工拿的是他应该得到的，让员工知道工资不是老板发的是自己挣来的、做的好就会挣的多，让行政主管部门查起来 ………………………………