年休假能跨年休吗？

主要观点总结

本文主要介绍了职工带薪年休假的相关规定。包括年休假的天数、跨年度安排、工资报酬、病假影响等方面。同时，也阐述了职工依法享受的其它假期不计入年休假假期。

关键观点总结

关键观点1: 职工年休假的天数规定。

职工连续工作1年以上享受带薪年休假。根据工作年限不同，年休假天数有所不同，例如已满1年不满10年的年休假5天，已满10年不满20年的年休假10天等。

关键观点2: 年休假跨年度安排的规定。

根据《职工带薪年休假条例》，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。

关键观点3: 职工休年休假期间的工资及病假对年休假的影响。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若职工请病假，根据工作年限不同，请病假的时间长短会影响当年年休假的享受。若未达到规定的病假时长，依然可以正常享受年休假。

关键观点4: 其他假期不计入年休假的规定。

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。