怀孕员工不胜任工作可以辞退吗？辞退是赔偿2N吗？今天终于说清楚了！

主要观点总结

本文介绍了法律对于怀孕女员工的保护，阐述了在特定情况下怀孕女员工可以被辞退的情形，并指出劳动合同法第39条明确了员工过错解除的六种情形同样适用于怀孕女员工。文章还提到了HR如何做好怀孕等特殊员工的辞退，包括谈判过程中的注意事项，并推荐了相关的免费直播课程。

关键观点总结

关键观点1: 法律对怀孕女员工的保护

法律明确保护怀孕女员工，即使她们不胜任工作也不能随意辞退。违法辞退需支付高额补偿及三期待遇。

关键观点2: 怀孕女员工可以被辞退的情形

如果怀孕女员工存在严重违反公司制度等过错情形，单位可以依据劳动合同法第39条的规定辞退，且无需支付补偿。

关键观点3: HR如何做好特殊员工的辞退

对于怀孕等特殊员工的辞退，HR需要谨慎处理。谈判过程中要注意方式方法，推荐参加相关直播课程学习特殊员工的辞退话术。

关键观点4: 免费直播课程推荐

文章推荐了免费直播课程《特殊员工的辞退话术》，提供了直播预约和课程课件PPT免费下载的方式。课程旨在帮助HR更好地处理特殊员工的辞退问题。

文章预览

法律对于怀孕女员工有着明确的保护，即使怀孕女员工不胜任工作也不可以辞退。以不胜任辞退怀孕女员工必然属于违法辞退， 不光要支付2N补偿，还要支付三期待遇。如果女员工不要赔偿，也可以申请恢复劳动关系 。 那么怀孕女员工是不是就不可以辞退呢？ 也不是 。 劳动合同法第39条明确了6种员工过错解除的情形，同样适用于怀孕女员工。 如果怀孕女员工存在“严重违反公司制度”等过错情形，单位可以辞退，而且是无偿辞退。除此外，就只能与员工协商一致了。 怀孕等特殊员工的辞退，一直是HR工作的难点 。辞退工作 本身就很棘手，再加上员工的特殊情形，就是难上加难了。 那么 HR如何做好怀孕等特殊员工的辞退？辞退过程中如何谈判 ？欢迎报名我们 的免费直播课 《特殊员工的辞退话术 》 ， 点击以下 直播预约，即可免费报名 ，预 ………………………………