女大学生投简历因性别被拒！法院判了！

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  △点击上方蓝字关注   都市报道 某企业的招聘要求中 未限制求职者性别 却在打开简历3分钟后 以“招男性”为由婉拒女性求职者 这样的做法 是否侵犯女性平等就业权？ 人民法院怎么判？ 小丽（化名）是某大学应届毕业生，一次偶然的机会，她发现上海某公司发布的“法务专员/助理”职位与自身条件十分匹配，且公司对求职者的性别未作要求，于是她投递了简历。 然而，令小丽意想不到的是，根据网络招聘平台的系统显示， 公司在浏览简历的3分钟后，就回复称“简历未通过筛选”。 感到疑惑的她主动询问原因，公司表示 “我们想招一位男同志”。 面对这样的答复，小丽继续追问理由，公司却再无回应。 小丽认为，该公司以性别作为筛选条件，属于无正当理由的差别对待， 侵犯了她的平等就业权，构成就业歧视， 于是诉至人民法院。公 ………………………………