副总性骚扰女同事被开除，反诉公司要7万！法院判了

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重庆一男子对女同事进行性骚扰，用人单位调查后，以严重违反单位规章制度为由，与该男子解除劳动合同。之后，该男子起诉公司，要求赔偿7.7万余元。 26日，最高法发布典型案例， 对这一事件进行解读。 男子性骚扰女同事 被开除后，要求赔偿 重庆某公司制定的《员工行为准则及奖惩制度》和《奖惩条例》规定：尊重他人名誉、人格和隐私，严禁危害职工人身安全或骚扰女职工；骚扰女职工的，予以辞退、解除劳动合同，并保留追究经济赔偿责任的权利；滋扰或骚扰女职工的予以开除。以上规章制度系由重庆某公司组织职工和工会代表协商制定，并已向员工公示。 黄某担任重庆某公司副总经理一职期间， 经常在工作时间利用职务便利，以不雅言语和不良肢体行为对女职工进行骚扰，导致多名女职工离职 。经相关调查后， 重庆某公司根据黄 ………………………………